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「勞退」有新制，你安心了嗎？

將來勞退可以選擇月領以及一次請領，對民眾來說是大利多，

但選擇變多了，煩惱是否跟著也變多了？

倚賴著政府的退休金，已經不是大部份人的想法，

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退休金請領將有新變革！行政院會昨天通過「勞工退休金條例」修正草案，明定採勞退新制的勞工，在年滿60歲、年資滿15年後，退休金可自由選擇要「一次領」或「月領」。未來若經立法院三讀通過，616萬名採勞退新制勞工都將適用。

勞退新制2005年開辦，依現行規定，勞工年資滿15年退休後只能領「月退休金」，年資未滿15年則只能領「一次退休金」。

近年來不少勞工向勞動部陳情，只能領月退休金「彈性太小」。尤其多數人除雇主法定提撥6%外，未再「加碼」自提勞退金，因此退休金總額不高，希望一次領出，方便購買商業年金、儲蓄保險等運用。

勞動部次長陳益民昨說，考量民眾有彈性運用需求，加上現行勞保年金已可保障勞工退休後基本生活，因此修法開放年資滿15年勞工可自由選擇「一次領」或「月領」。一旦決定請領模式，就不得再更改。

為避免企業惡性倒閉，積欠勞工退休金、資遣費，發生類似關廠工人、華隆案的事件。此次修法也明定，若雇主未依規定給退休金、資遣費，罰鍰從原本最高25萬元，大幅提高到30萬元以上、150萬元以下。限期未改善者，可按次處罰，勞動部還可公布企業名稱、雇主姓名。

另外，現行「勞工退休金條例」規定，勞工開始領月退金時，應提繳一定金額投保年金保險，作為「延壽年金」，以保障82歲後的退休生活。

陳益民指出，勞動部檢討後發現這類「高壽年金」參與者少、費率高、負擔重，開辦不易；若勞工身體狀況不佳，還強制要求提繳，恐影響其退休生活。這次修法因此取消延壽年金，勞工退休後不必再強制投保。

為保障勞工領退休金權益，草案也增訂，雇主未依法繳納的退休金、滯納金，清償排序將優先於普通債權。且雇主申請公司重整、破產、債務清理時，債務免責範圍不包括勞退新制勞工退休金，避免企業以經營不善為由，回避應繳納的勞工退休金。

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